一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌x拔思想政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、處事公平公正、專業(yè)能力強(qiáng)的工作人員。

二、招聘人數(shù)

集團(tuán)及下屬子公司工作人員8名，崗位職責(zé)與具體要求詳見《陸川九州投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年第三季度公開招聘計(jì)劃》（附件1）。

三、招聘要求及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件；

4.具備崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；

5.應(yīng)聘者年齡一般不超過崗位規(guī)定的年齡限制，工作能力和業(yè)績(jī)特別突出的優(yōu)秀人才，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.因個(gè)人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失，在工作中有重大弄虛作假行為的；

2.曾被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)開除辭退的人員；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的；

4.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作由陸川九州投資集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月19日至2025年7月28日。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取郵箱報(bào)名的形式，每名應(yīng)聘者只能選報(bào)一個(gè)崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《陸川九州投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司應(yīng)聘登記表》（附件2）、《陸川九州投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司公開招聘報(bào)名信息一覽表》（附件3）的可編輯電子版，及居民有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等材料掃描件打包發(fā)送至招聘郵箱（lcjzjt@163.com），郵件主題及材料包名稱以“應(yīng)聘單位+崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”命名。

（二）資格審查

資格審查在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成，并將資格審查情況通過電話、短信方式通知應(yīng)聘人員。資格審查貫穿于公開招聘全過程，對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同。

（三）筆試、面試

1.筆試、面試同步進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試總分為100分，采用書面閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、崗位專業(yè)知識(shí)等。

3.面試總分為100分，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

按照筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% 計(jì)算應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。

（五）體檢、考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)排名，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。

3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過兩次。

4.體檢工作結(jié)束后，對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。主要對(duì)應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。

（六）公示與聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.在此次公開招聘考試中如有正式聘用人員上崗后一年內(nèi)離職，原則上可根據(jù)本崗位綜合成績(jī)（筆試+面試）由高到低進(jìn)行補(bǔ)錄。具體是否補(bǔ)錄由公司根據(jù)工作需要研究決定。

3.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。

（七）其他事項(xiàng)

聘用人員試用期及薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。